长江评论丨不要利用职业来容纳干部

建造支点的关键在于人和干部。 Hubei将2025年视为该省的“干部质量改善年份”，并实施了“六项重大行动”，以提高整个省的干部质量，从而为组织建立一个重要的战略性支点提供了强有力的保证，以增加中部地区。让我留出时间与Huazheng给您一个星期的观察。 如果干部的质量无法提高，则无法实现支点的建设。惠比（Hubei）今年任命了该省的“改善干部质量的一年”，目的是忘记一支高质量和专业干部团队，可以被视为Fulcrum建设的重要工作。根据真理的酌情权限，一些干部仍然对“小宝藏很容易”，“佛教”的思想对无知的思想以及等待和依赖他人的“拖延”风格的“佛教”思想仍然无法控制。湖北明确的方向将永远无法容纳种族的干部，并且永远不会通过雇用干部来延迟职业发展。 不接受职业干部意味着我们应该专注于实际工作和成就。 没有努力，就不可能取得真正的结果。但是只有“勤奋”没有“信用”，并且昨天一遍又一遍地重复故事，这不会在职业发展中发挥积极作用。武促进“五合一”评估以促进实际工作； Ezhou已建立了干部绩效文件，并使用项目构建并改善人们的生计作为硬指标，以便那些kget上下有；一些“ 90年代后”和“ 95年后”的干部穿着外卖和表达交货服务，以体验工作人员的真正需求，并看到人们的生计……这都是有用的技能。努力是关于地位的；真正的性能与结果有关。干部需要建造支点ULD不仅处于充满活力和脚踏实地的状态，而且还具有一个一一做事的结果，一次是一步，甚至达到一千英里。 不适合职业生涯的干部会考虑“谁应该使用”，并更多地考虑“应该使用谁”。 选择干部不是“年度”，它不仅限于“工作经验”或“资格”，只有职业发展的需求。武汉选择了300多名专业干部去经济主要战场，以跟上和练习。 Shiyan选择了干部去北京-Tianjin-Hebei和大湾地区学习。 Chibi通过“ Jingying计划”建立了108名年轻干部的储备，并维持了30多人担任领导团队成员。要使一支能够成为Fulcrum Construction的重要任务的干部团队将做出诺言，能够促进的诺言，其余的早期将被优先考虑d真正选择一组可以竞争，战斗的干部，并努力赢得领先的建设和关键点。 在开始的演讲中，“不接受种族中的Kadsre”是一个独特的工作取向。这种方向直接激发了各个层次的干部以相互比较和学习。 Cadres at all levels in Hubei must follow the requirements of" year of cadre quality improvement ", benchmark against" six basic actions "like" irrelevant action, not wasting, wasting things, not wasting, not wasting things, It is not good to do things ", and increase their abilities, and strengthen their own efforts, to boost their own qualities, such as" unreasonable action, behavior, shamelessly doing things, and doing things well, and improving themselves, talents在工作和发展的前线之前，他们自己的素质，他们正在努力工作，他们正在努力工作，以较高的标准为支点建设。 （长江云新闻记者昌g）